CZY PŁACE ZA MIESZKANIE I UBEZPIECZENIE?
Tak. Opłata za mieszkanie oraz ubezpieczenie jest odciągane od Państwa cotygodniowego wynagrodzenia. Standard domów i mieszkań jest bardzo wysoki, a wynagrodzenie wypłacane jest na konto bankowe pracownika juz po odliczeniu tych opłat.

CZY JEST SYSTEM ZALICZKOWY ?
Ze względu na duże ryzyko pomyłek nie stosujemy systemu zaliczkowego. Wypłacamy całość wynagrodzenia za godziny podstawowe i nadgodziny co tydzień na konto począwszy od drugiego tygodnia tzn. w drugim tygodniu za pierwszy, w trzecim za drugi, itd.
Pierwszy tydzień nie otrzymujecie Państwo wynagrodzenia ze względu na fakt, iż informacje na temat przepracowanych przez was godzin wpływają do nas zawsze na początku kolejnego tygodnia. Dodatkowo wynagrodzenie za pierwszy tydzień stanowi swojego rodzaju zabezpieczenie na wypadek nagłego i bezpodstawnego zerwania umowy przez pracownika.
W przypadku gdy pracownik dotrzyma umowy którą podpisał, wypłatę za ostatni tydzień pracy otrzymuje już będąc pierwszy tydzień w Polsce.
Wyjeżdżając należy więc pamiętać o tym aby zabrać sobie odpowiednią ilość pieniędzy na pierwsze dwa tygodnie pobytu.

A CO JEŚLI PRACA SIĘ SKOŃCZY ?
W przypadku gdy praca się kończy bo i tak może się zdarzyć, staramy się zapewnić ciągłość pracy w podobnych warunkach i na podobnym stanowisku. Ponieważ głównie skupiamy się na branży logistycznej i produkcji nie ma obawy że pracując przy pakowaniu wylądujecie Państwo nagle w chłodni lub rzeźni. W takim przypadku macie też Państwo pierwszeństwo w możliwości podjęcia pracy przed osobami rekrutowanymi w Polsce. W przypadku wcześniejszego zakończenia pracy do której Państwo przyjechaliście istnieje również możliwość wcześniejszego zjazdu do Polski.

NA JAK DŁUGO JEST UMOWA ?
Umowa podpisywana jest najczęściej na 12 miesięcy, ze zjazdami - pierwszy po 10 tygodniach, kolejne co 8 tygodni, z możliwością jej przedłużenia. Ale również są i krótsze wyjazdy. Długość umowy i możliwości ze strony pracownika zawsze ustalamy telefonicznie dostosowując oferty pracy do potrzeb obu stron.

JAKIE KONSEKWENCJE GROŻĄ ZA WCZEŚNIEJSZE ZERWANIE UMOWY ?
W przypadku zerwania umowy przez pracownika w sytuacji gdy agencja dotrzymała wszystkich warunków wynikających z podpisanej przez obydwie strony umowy  kandydatowi zostanie zatrzymane wynagrodzenie za ostatni przepracowany tydzień. Zatrzymane środki finansowe będą przeznaczone na koszty związane z rekrutacją nowego pracownika na to miejsce i jego szkolenie oraz rekompensatę dla firmy w której dany kandydat pracował za niedotrzymanie umowy przez nasza agencję z przyczyn przez nas niezawinionych.
W przypadku gdy kandydat musi zerwać kontrakt z przyczyn osobistych, koniecznie musi poinformować opiekuna w Holandii o zaistniałej sytuacji. Kandydatowi przysługuje wtedy prawo odwołania od tej decyzji zatrzymującej ostatnie tygodniowe wynagrodzenie  na piśmie uzasadniając przyczyny swojego wyjazdu i dokumentując owe zdarzenie. W takim przypadku po pozytywnym rozpatrzeniu takiego wniosku, ostatnia wstrzymana wypłata zostaje wypłacona. UWAGA Każdy okazany dokument jest sprawdzany ze stanem rzeczywistym i w przypadku wykrycia fałszerstwa sprawa zostaje przekazana do odpowiednich organów Państwowych a rozpatrzenie wniosku będzie negatywne.

CO Z NADGODZINAMI ?
W wielu firmach istnieje możliwość pracy w nadgodzinach jednak na to pytanie jesteśmy w stanie odpowiedzieć w przypadku gdy wiemy dokładnie do jakiej firmy kierujemy kandydata. Czasami zdarzają się również dodatkowe prace w nowych firmach, które jeszcze nie były wcześniej klientami naszej agencji, wtedy warto zaoferować swoją chęć pracy w godzinach nadliczbowych opiekunowi na miejscu w Holandii. W przypadku gdy opiekun będzie miał takie informacje w momencie gdy wystąpi potrzeba dodatkowej pracy skontaktuje się z pracownikiem bezpośrednio i przedstawi szczegóły i warunki dodatkowej pracy.

CO Z PODATKIEM W HOLANDII I POLSCE?
Podatek jest  odprowadzany od Państwa wynagrodzenia do holenderskiego fiskusa. Wprowadzono w polsce abolicję co oznacza, że nie musimy już płacić podwójnego opodatkowania. Wystarczy złożyć w polsce odpowiedni PIT z wykazaniem dochodu, ale to nie wiąże się z jakimikolwiek opłatami czy niewiadomą co do dopłat.

CZY KIEROWCOM DODATKOWO SIĘ PŁACI ?
Tak. Kierowcy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za prowadzenie samochodu w kwocie 30,5 euro brutto tygodniowo. Jednak prowadzący samochód otrzymują również dodatkowe obowiązki takie jak utrzymywanie samochodu w czystości, informowanie o nawet najmniejszych jego uszkodzeniach, itd. Szczegółowo tą kwestie reguluje "Umowa pośrednictwa" podpisywana przed wyjazdem w Polsce a konkretnie jej część "Regulamin Kierowców" (plik)

CZY PRACODAWCA WYPŁACA PIENIĄDZE  WAKACYJNE ?
Tak. Holenderski oddział naszej firmy wypłaca pieniądze wakacyjne w drugim tygodniu urlopu lub jeśli osoba miała tylko jeden tydzień urlopu, to firma wypłaca w kolejnym tygodniu po tygodniu kiedy pracownik był na urlopie.

CZY JESTEŚMY UBEZPIECZENI W CZASIE URLOPU W POLSCE ?
 Nie. Ubezpieczenie na czas naszego urlopu jest zamykane i uruchamiane ponownie w czasie powrotu Państwa do pracy w Holandii

CZY UBEZPIECZENIE OBEJMUJE OPIEKĘ DENTYSTYCZNĄ ?
Tak/Nie. Ubezpieczenie jakim jesteście Państwo objęci w czasie pobytu w Holandii  obejmuje podstawową opieki dentystycznej. Jenakże w stosunku roku jest to refundowane z ubezpieczenia dopiero gdy przekroczycie Państwo kwotę 650 euro. Za wcześniejsze wizyty należy zapłacić indywidualnie. Warto więc zadbać o zdrowie swoich zębów jeszcze przed wyjazdem ponieważ ceny tych usług w Holandii są bardzo wysokie.
Wyjątkiem kiedy obejmuje Państwa opieka dentystyczna jest konieczność przeprowadzenia takich zabiegów po jakimś wypadku np. samochodowym i drogowym. Wtedy wszelkie konieczne zabiegi stomatologiczne wykonywane w szpitalu są pokrywane przez ubezpieczenie.

CO NALEŻY ZABRAĆ ZE SOBĄ DO HOLANDII ?
Obowiązkowo należy zabrać ze sobą ważny paszport lub nowy dowód osobisty oraz jeśli ktoś posiada oryginalny dokument potwierdzający nadanie numeru SOFI.
Warto zabrać również prawo jazdy oraz inne uprawnienia szczególnie gdy te były wymagane na konkretne stanowisko pracy.
Wyjeżdżając należy również pamiętać aby zabrać poduszkę i kołdrę lub śpiwór wraz z poszewkami, buty ochronne (z metalowymi przodami) kartę do bankomatu oraz środki pieniężne na dwa pierwsze tygodnie pobytu. Na jedną osobę na jeden tydzień zaleca się wziąć od 50 - 100 euro.
Warto również wziąć coś więcej na wypadek nieprzewidzianej sytuacji jak np. ból zęba i konieczność jego usunięcia. Taka usługa kosztować może nawet 100 euro dlatego jeśli macie Państwo taką możliwość warto wziąć większą ilość pieniędzy tak na wszelki wypadek.

JAK DUŻY BAGAŻ MOGĘ ZABRAĆ ?
Dwie średnie torby podróżne (60 x 30 x 30)  to bagaż który nie stanowi problemu u większości firm transportowych. W przypadku dużej ilości nadbagażu lub bagażu nad gabarytowego konieczna będzie duża dopłata, radzimy więc pakować się z rozsądkiem.

CZY  KIEROWCA MOŻE ZARZĄDAĆ OPUSZCZENIA POJAZDU ?
Tak. Kierowca firmy transportowej może zażądać opuszczenia pojazdu w przypadkach gdy pasażer :
- znajduje się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających
- zachowuje się w sposób uciążliwy dla kierowcy lub innych współpasażerów
- nie stosuje się do przepisów celno-dewizowych i próbuje bez poinformowania kierowcy przemycać alkohol, papierosy lub inne niedozwolone rzeczy.
- ze względu na konflikt z prawem zostanie zatrzymany przez straż graniczną lub inną uprawnioną jednostkę państwową a czas oczekiwania przekroczy 1h i nie będzie wiadomo czy będzie mógł kontynuować podróż.